Management des ressources humaines en EAJE

• Piloter les ressources humaines en EAJE
• Recruter, intégrer et fidéliser les professionnels
• Développer les compétences et les parcours professionnels
• Sécuriser les pratiques RH et contractuelles
• Accompagner les équipes dans les phases de changement

1. 01Séquence 1 – Recrutement stratégique et intégration

   Séance 1.1 : Identifier les compétences clés des métiers de la petite enfance

   Séance 1.2 : Rédiger une offre d'emploi et construire une grille d'évaluation des candidats

   Séance 1.3 : Structurer un parcours d'intégration : accueil, tutorat et mentorat

2. 02Séquence 2 – Motivation, fidélisation et qualité de vie au travail

   Séance 2.1 : Facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques

   Séance 2.2 : Mettre en place des leviers de reconnaissance non financière

   Séance 2.3 : Construire un plan de bien-être au travail adapté à l'EAJE

3. 03Séquence 3 – Développement des compétences et gestion de carrière

   Séance 3.1 : Élaborer un plan de formation annuel (besoins individuels et collectifs)

   Séance 3.2 : Conduire des entretiens professionnels avec des objectifs SMART

   Séance 3.3 : Utiliser des outils de cartographie des compétences et de mobilité interne

4. 04Séquence 4 – Législation RH et gestion des contrats

   Séance 4.1 : Obligations légales et réglementaires applicables en EAJE

   Séance 4.2 : Analyse de contrats types et identification des points de vigilance

   Séance 4.3 : Gestion des absences, congés et arrêts maladie

   Séance 4.4 : Prévenir les risques juridiques et sociaux

5. 05Séquence 5 – Pilotage du changement et posture de leadership

   Séance 5.1 : Accompagner les transitions organisationnelles et réglementaires

   Séance 5.2 : Communiquer une décision managériale complexe

   Séance 5.3 : Mettre en place un tableau de bord RH et des indicateurs de suivi

Délai d'accès

Inscription jusqu'au matin de la formation

Modalités de règlement

Paiement à réception de la facture

Certification

Attestation de réussite et certificat de réalisation

Conformément à la réglementation en vigueur (loi du 11 février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du travail), C&Co Formation s'engage à proposer des aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap. Des ressources spécialisées peuvent être mobilisées si nécessaire.

Référent handicap : Nicolas Devaux · handicap@candco.fr